Trouver l'employé parfait pour satisfaire les besoins de votre entreprise prend du temps. Comprendre comment savoir ce que l'employé qui est la parfaite ajuster aussi prend connaissance et pratique.
Une étude de Gallup, 70 % des travailleurs américains ne sont pas pleinement engagés dans leur travail. C'est peut-être due au fait de 53 % sont insatisfaits de votre travail. Embaucher la bonne personne qui n'est pas seulement une solution idéale pour votre entreprise, mais qui adore aussi ce qu'ils font exige embauche efficace et de régler leurs problèmes. Le processus de trouver l'employé de droite est une série d'étapes dont :
Détermination des principales compétences nécessaires pour occuper le poste à l'avance et de leur écrire. Priorisation des principales exigences, les qualités particulières, les traits et les caractéristiques est essentiel.
Dressez une liste de personnalité principale traits qui feraient un bon ajustement pour votre bureau et de sa culture. Traits peuvent inclure si vous sont placés en arrière ou formelle, quelles sont vos heures d'opération, si vous cherchez quelqu'un avec la motivation, de lecteur, de créativité, une personne qui est une meneuse ou juste un travailleur moyen.
Si vous avez un département des ressources humaines, travailler avec eux sur une description de l'élaboration et de la détermination d'une gamme de salaire.
Annoncez votre position à l'interne et à l'externe si vous n'avez pas qualifié des candidats de la recherche. Répandre grâce à leurs contacts dans l'industrie et votre réseau d'amis et collaborateurs. Vous pouvez utiliser les sites de médias sociaux en ligne comme Twitter et In. lié comprend d'autres options à la recherche d'un bassin de candidats au-delà de publicité : affichage de poste pour les sites de l'association professionnelle des centres de carrière et de parler au nom de l'Université.
Entrevues-entrevue initiale peut être une des étapes plus critiques et difficile à réaliser. Il existe plusieurs façons un peut interroger les employés potentiels. La première consiste à faire un téléphone initial à l'entrevue. Il s'agit d'un moyen de garder à votre première ronde des candidats. Parler avec quelqu'un par téléphone à la maison et à l'extérieur de leur milieu de travail peut vous donner une idée du caractère de la personne. Avec cette interview, les employeurs peuvent souvent capacité candidat potentiel jauge à travailler sous pression ou à l'inverse, de déterminer ce qu'ils sont comme quand ils sont assouplies.
Pour l'entrevue en face à face, déterminer les personnes concernées à participer au processus d'entrevue. Il peut s'agir d'embauche superviseur, superviseur de la gestionnaire d'embauche et HR. Comprend les seules personnes qui auront une incidence décision d'embauche. Lors des entrevues, des questions liées au travail. Par exemple, déterminer si une personne est plus à l'aise avec les détails ou le tableau d'ensemble. Si la gestion du temps est une compétence requise pour le poste, vous souhaiterez afin de déterminer comment le candidat a son temps dans les dernières positions. Se concentrer sur comment votre expérience de travail antérieure peut traduire de succès dans la position que vous essayez de combler. Vous voulez également entendre, plutôt que de les faire tous parler-facile à dire qu'à faire.
Si le demandeur réussit à travers le processus d'entrevue, converser officieusement sur si il ou elle est intéressée à travailler sur les conditions de travail et le salaire offert. S'ils sont enthousiastes quant à la possibilité, demandez-leur de remplir une demande d'emploi. Lire attentivement l'application du travail accompli. Assurez-vous que le candidat comprend les différents aspects du processus d'embauche qui peuvent être nécessaires, comme la vérification des antécédents, dépistage de drogues, de non-concurrence ou d'un accord de confidentialité dépendant de la position et ses politiques de l'entreprise, etc..
Le processus d'embauche n'est pas particulièrement compliqué, mais c'est l'un des plus importants processus dans lequel n'importe quelle entreprise embauche. Est la première étape pour réduire le roulement et la première étape vers l'excellence. Comme je l'ai dit ailleurs, HR > est essentielle pour toute société.
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