Un automatisé licence du système de suivi est une partie importante de n'importe quel ministère de ressources humaines. Employé absences entraînent des frais élevés pour les entreprises, et certains experts estiment qu'ils peuvent aller de 9 % à 11 % de sa masse salariale. Afin de réduire ces frais avec un système de surveillance, vous découvrirez des économies importantes pour votre entreprise.
Vacances et le permis de contrôle est comme un outil pratique qui surveille et gère tous les aspects de l'administration de l'absence. Les entreprises qui utilisent ce type de système enregistre des économies importantes de diverses façons. Tout d'abord, ces outils donnent aux entreprises la possibilité d'enregistrer sur les frais, à l'aide de techniques de prise de conscience rapports et en l'absence de l'employé. Vacances HR de suivi sera également réduire les coûts qui surviennent en raison de la maladie et la perte de productivité. Des économies supplémentaires seront retrouvent avec ces systèmes, parce que les entreprises ont des travailleurs de moins les plaintes, les plaintes et les poursuites qui entraînent des économies.
Pour aller de l'avant avec un automatisé de suivi système licence dans votre entreprise, vous devez obtenir l'appui de la haute direction au sein de votre organisation. Il est important que tous les absences va être suivis régulièrement et sans exception, et il est important que tous les membres de l'équipe de direction de la société sont à bord avec ce nouveau programme. Vous facilement devez pouvoir obtenir l'approbation de l'équipe de gestion et vous recevrez de prise en charge par le partage de l'information sur l'entreprise d'économies potentielles. Pour obtenir la valeur maximale de ce système de suivi, il est également important de savoir quel est votre taux d'absence avant la mise en oeuvre dans votre entreprise. Sans cette connaissance, vous ne peut pas déterminer comment avec succès les vacances et la licence contrôlent des œuvres. Trois frais doivent être calculés et comparées sont frais directs (coût des salaires payés), les frais indirects (tels que les primes d'heures supplémentaires pour les autres employés, d'embauche et de formation, des coûts de remplacement des employés et le coût de l'embauche de travailleurs temporaires) et les frais d'administration des affaires (frais internes de l'administration et les frais de service).
Un système de suivi, congé réussie automatisé offrira une variété de fonctionnalités utiles et importantes. Ce devrait inclure la gestion des ressources et employé libre-service, aider les services, les calculatrices et les procès d'admissibilité, la capacité de surveiller les multiples et employé simultanée feuilles, la capacité d'interface avec d'autres systèmes, la gestion des documents et le Web sur les outils de rapport. Pour utiliser ces outils pour superviser les absences dans une entreprise, l'accord verra une réduction significative des frais.
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