Traiter les employés comme partie d'une organisation est une solution simple pour des ressources humaines et des solutions simples sont souvent les meilleurs.
Il n'est un secret qui satisfaits employés ont plus moral dans toute organisation exigent des coûts de main de œuvre et en bout de ligne entraîner une productivité accrue et des profits plus élevés. Cependant, de nombreuses entreprises sont incapables ou ne veulent briser le style de gestion traditionnelle qui ne peut pas placer une prime sur le bien-être général de ses ressources humaines.
Par analogie, nous pouvons analyser des sports. Imaginez que vous jouez dans l'équipe de softball de société et vous sont liées à la ronde finale du match de championnat de la Ligue. Avec un coureur sur la seconde, vous obtenez un succès, qui trier le terme gagnant. Ce serait une sensation de très enrichissant, et plus encore que si vous étaient assis sur le banc regarder.
C'est le même concept qui va en créant un environnement où les employés peuvent prospérer. Un employé qui est un employé qui se sent comme il ou elle fait partie de l'équipe et est conforme aux objectifs généraux de l'organisation. Ces employés veulent votre entreprise d'être vraiment réussi et pas seulement parce qu'ils veulent conserver leur emploi. Ils seront beaucoup plus motivés sur une base quotidienne, parce qu'ils se sentent qu'ils apportent une contribution.
L'un des plus grands avantages d'avoir le moral du personnel haute est organisations économiser l'argent. Comme vous pouvez l'imaginer, les employés qui sont satisfaits de leurs positions actuelles sont beaucoup moins susceptibles de quitter un autre emploi. Vu les coûts élevés de recrutement, l'embauche et la formation de nouveaux employés, cela permet aux entreprises d'avoir cohérence dans son effectif, tandis que ne pas avoir à faire face à des maux de tête ajoutés régulièrement de chiffre d'affaires. En fait, remplacer un employé chevronné qui gagne 60000 $ par année peut couter une société deux fois ce montant dans les coûts de remplacement.
Atteindre le moral élevé
Afin d'avoir engagé des employés, cadres supérieurs doit donnent le ton et permettre à un milieu de travail où les personnes peuvent utiliser leurs compétences, de talents et de créativité au mieux de leurs capacités.
L'ancienne façon de penser et une qui a été sérieusement entravé certaines des plus grandes entreprises au monde, est que tous les employés doivent respecter un ensemble strict de normes déterminées par les plus hauts niveaux de gestion. Si ce n'est pas le cas, ils peuvent être facilement remplacés. Cependant, comment de nombreuses organisations mènent, les employés qui sont considérées comme subordonnés sont beaucoup moins productifs que ceux qui se sentent qu'ils sont une partie importante d'une machine bien huilée.
Une alternative aux méthodes plus traditionnelles est de gérer les employés d'embauche en autocar au lieu de dicter. De cette façon, les employés sentent leur attention sur et estiment que la société investit dans leur travail. Cela ne veut pas de jouer les favoris ou stimuler l'ego, mais ce qui permet aux employés savent qu'ils sont un élément important du puzzle. En conséquence, vous trouverez que la plupart des employés seront profiter de l'occasion et utilisez-le pour élargir leurs connaissances et de croître sur le plan professionnel.
Une autre excellente façon d'engager des employés est d'assurer que les décisions sont prises au niveau plus bas possible dans l'organisation. Dans certaines sociétés, toutes les décisions sont prises au niveau de la gestion et puis gestionnaires se demandent pourquoi le moral est faible et chiffre d'affaires est élevé. Enrichissement de l'employé du travail-making elle aussi profondément que possible-est l'un des meilleurs moyens d'accroître leur moral et d'assurer qu'ils restent fidèles à l'organisation.
Des mesures simples pour améliorer le moral des employés vous aidera et réduire les coûts et améliorer la productivité de votre entreprise. Les employés qui sont désireuses de se rendre au travail fera ce qu'il faut pour faire avancer la société.
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