La fonction de gestion des ressources humaines contient une série d'activités. Le plus important d'entre eux est de comprendre les besoins de recrutement des petits ou à la maison de votre entreprise. Gestion des ressources humaines sont responsable de décider qui souhaite embaucher des pigistes ou de nommer la force de travailler à temps plein pour les affaires de configuration. Embaucher et former les travailleurs exemplaires, en s'assurant qu'ils sont artistes élevés, assurez-vous que vos pratiques de gestion personnelle et essayez d'être classiques à diverses politiques sont quelques-unes des activités de gestion des ressources humaines.
En plus commerciales ou non commerciales entreprises petites ou à la maison ont à mener des activités de ressources humaines seules, qui ne peut pas permettre le recrutement de ressources humaines gestion à leurs débuts. D'autre part, qui devraient faire l'employé à droite sur les termes et les conditions et les stratégies d'entreprise dans votre organisation. En règle générale, ces règles, les règlements et les politiques sont mentionnées dans la lettre de nomination pour lesquelles ils sont fournis au moment de leur recrutement. En outre, ne font pas la gestion des ressources humaines (GRH) confondu avec développement des ressources humaines (DRH). Développement des ressources humaines sont un plus large éventail de gestion des ressources humaines dont fait partie.
Fonctions de gestion des ressources humaines peuvent être traitées facilement et efficacement dans un décor de propriétaire de petite entreprise à domicile. Pourtant, les fonctions de gestion des ressources humaines sont différentes pour les entrepreneurs de taille petite, moyenne ou grande, et il l'accent comme le leadership, l'organisation et son dévouement ont joué un rôle important dans le succès organisationnel.
À côté de la gestion générale le travail, les pratiques de gestion des ressources humaines sont la plus importante activité dans les petites entreprises ou à la maison. Étude montre que les petites entreprises croissent dans les pratiques de gestion des ressources humaines si donnant de l'importance à la formation de ses employés et les motivations basées sur le groupe basées sur la stratégie de gestion de la qualité totale. Mais les pratiques RH ont généralement stagne sur les petits ou à la maison.
En bref, il est préférable de dire que la gestion des ressources humaines (GRH) est un instrument sophistiqué pour la gestion des travailleurs de qualité, des avantages et des salaires dans le budget de l'organisation.
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