Logiciel de gestion des ressources humaines, comme le nom suggère des promotions et gère les détails complets des employés d'une organisation. Les entreprises ont utilisé ces applications à grande échelle comme elle contribue à l'efficacité dans la gestion des données sur les employés et les divers procédés de ressources humaines. Logiciel de gestion des ressources humaines est également appelée SGRH.
Il y avait beaucoup de fonctions que le Département des ressources humaines au sein d'une organisation nécessaires pour transporter nos manuellement. Toutefois, la complexité des processus et l'augmentation de la somme des données, il est nécessaire pour les systèmes à être automatisée. SGRH dûment intégrer gestion de la technologie et l'information sur les ressources humaines, contribuant ainsi à la planification et la mise en œuvre de l'automatisation des processus de ressources humaines. Logiciel de gestion des ressources humaines fait partie de la planification des ressources (ERP) demande également, qui rend possible pour les autres modules applications financières être intégré avec elle. SGRH gagné en importance après qu'il a été reconnu que les employés et les frais liés à leur (directement ou indirectement) sont un flux d'importantes affaires monétaires. Il était nécessaire de gérer, d'administrer et de réduire les coûts et de réduire la complexité de la gestion de la performance et les gens. Certains des secteurs clés où la gestion des ressources humaines du logiciel est effectivement utilisée sont :
Fréquentation Management, ce module est généralement intégré avec le temps, dispositifs de collecte. Les renseignements recueillis sur le temps des employés et les heures de travail est utilisé dans l'évaluation des effets de comptabilité analytique.
Gestion de salaire et la rémunération – ce module utilise les apports des employés qui travaillent des heures et en présence et ensuite utiliser pour calculer les détails de la paie de l'employé. Le module permet le calcul des versements à des agents après avoir examiné les déductions pertinentes et les taxes.
Module de gestion des RH met l'accent sur la collecte et la maintenance de renseignements sur les employés comme des compétences, de compensation, de données personnelles, données démographiques et autres renseignements pertinents. Un module de gestion des ressources humaines aide beaucoup dans le processus de recrutement à la retraite.
Information de tous les avantages de gestion liées à des licences supplémentaires et les prestations servies aux employés conservés dans ce module. Cela peut inclure des informations sur les assurances, les régimes de retraite, les options sur actions et les etc..
Systèmes de gestion des ressources humaines peut également être équipé de fonctionnalités avancées telles que contrôle automatisé écrit de retenues sur la paie et de compensation, envoyer des notifications pertinentes pour les employés ou les autres ministères pour générer des autres rapports complexes et d'analyser les nécessaires pour les opérations de l'entreprise parmi beaucoup d'autres renseignements sur les employés. SGRH est en mesure de fournir des services au-delà des opérations de HR classiques. Certaines versions de la gestion des ressources humaines du logiciel comprend également des fonctionnalités de gestion de contenu et de processus personnalisés pour améliorer la communication entre employés, réduisant ainsi les tâches de gestion des ressources humaines dans une large mesure.
Jeff Smith est le directeur général des technologies de Karma et se sent fortement sur l'implémentation des façons d'être vert dans leurs pratiques d'affaires, à un point où ils sont presque une société livre gratuit.