Gestion des ressources humaines (GRH) - Qu'est-ce que vous devez savoir

Gestion des ressources humaines (GRH) est un terme large, couvrant un large spectre de fonctions relatives à la relation de travail et les objectifs stratégiques des employeurs. Un des plus grands défis pour les professionnels des RH relève de recrutement et d'embauche. Voici quelques trucs du métier que les professionnels RH chevronnés voulez-vous savoir sur la construction d'une équipe solide:

Qualité sur la quantité

Il est plus important de jeter les filets dans les bons endroits, que de jeter les filets de nombreux dans l'espoir de se retrouver au bon endroit. Faites-en votre entreprise pour savoir où les meilleurs talents dans votre secteur traîne souvent, et l'enregistrement à cette locale souvent pour rester au courant.

Sachez ce que vous recherchez

Comment pouvez-vous trouver quelque chose si vous ne savez pas exactement ce que vous cherchez? Analyser la position que vous voulez remplir et aussi d'examiner la culture de votre lieu de travail. Votre étoile se doit être la bonne personne pour les deux.

Bâton à vos armes sur le deal breakers

Tout comme vous devriez vous sentir sûr de la qualité que vous cherchez, vous devriez aussi savoir ce que vous ne voulez pas. Vous ne devriez avoir les meilleures personnes et qualifiés pour travailler pour vous. Il est important de considérer les caractéristiques ou les insuffisances qui seront deal breakers et ne compromettent pas juste pour combler la vacance.

Présélectionner

C'est l'outil le plus populaire par les cabinets de recrutement bien. Pré-sélection est un outil précieux et ne doit pas être négligé au cours du processus de recrutement. Deal breakers Beaucoup peuvent être identifiés par un appel téléphonique ou un courriel à court candidats potentiels avant de se déplacer vers l'avant.

Faire l'interview précieux

Prenez le temps avant une rencontre face à face pour être sûr des questions que vous voulez poser. Ne pas hésiter à les difficiles. Profitez de l'entrevue d'être clair sur les attentes et l'environnement de travail de l'emploi vacant.

Vérifier les références

Il faut toujours comparer vos premières impressions avec celles des anciens employeurs d'un employé éventuel. Après tout, vous avez probablement rencontré qu'une ou deux fois; que les réunions se sont bien passées mais sont-ils authentiques? N'importe qui peut charmer leur chemin à travers une interview.

Recrutement et sélection est un processus risqué car il peut être difficile de déterminer qui est la bonne personne pour votre équipe. Grâce positifs gestion des ressources humaines (GRH) des techniques, vos efforts de recherche seront renforcés et les chances de trouver une étoile pour votre équipe, améliorée.