SGRH - Système de gestion des ressources ou des SIRH - Système d'information des ressources

La science et la technologie continuent à se développer rapidement. La connaissance est la clé du succès dans toute entreprise. De nouveaux défis abondent dans une économie véritablement mondiale. Etre capable d'utiliser correctement et à allouer les ressources disponibles pour n'importe quelle entreprise est la différence entre l'échec et l'accomplissement des objectifs de l'entreprise. Du point de vue des ressources humaines, la façon de modifier le coût de main-d'œuvre visible l'invisible, est tout le problème de l'entreprise sont confrontés, pour tout manquement à ce changement conduira à des coûts irrécupérables avec une baisse des bénéfices, ou même les catastrophes à l'entreprise. Le développement rapide de la science et la technologie a apporté une révolution pour le travail de gestion.

Ayant une mise à jour et utilisable Système gestion des ressources humaines (HRMS) ou Système d'information des ressources humaines (SIRH) est impératif pour toute entreprise. Il doit être facile à utiliser et flexible.

Récemment, le ministère de la Défense nécessaire pour transformer son SGRH ou SIRH afin de continuer à protéger les États-Unis. Ils ont dû trouver un équilibre entre les intérêts des salariés et ont besoin du DoD pour accomplir efficacement sa mission et de répondre aux menaces de sécurité en constante évolution. Ces changements semblent pour accélérer de façon exponentielle chaque jour. Gestion des ressources humaines doit garder le rythme. Pour la gestion des ressources humaines, le style passé, réceptif et expérimenté sera changé à l'un scientifique, professionnel et technique. Cela signifie que les entreprises ont besoin du logiciel approprié et d'outils pour garder le rythme.

La plupart des entreprises n'ont nulle part près d'une SGRH aussi compliqué que le ministère de la Défense. Les entreprises doivent veiller à ce que le système qu'ils ont choisi répond à leurs besoins: celui de l'employé et l'entreprise. Embauches, ayants droit, la rémunération, les récompenses et les autres catégories ne sont que quelques-uns des principaux éléments nécessaires à un système de RH.

Une bonne gestion des ressources humaines devraient avoir: un outil facile à utiliser le système de navigation pour les administrateurs, le suivi de la prise de force, en self-service des employés, des alertes, le suivi des dossiers et de gestion, accès multi-utilisateur, le suivi des prestations, stockage de documents et personnalisation facile. Ces prend sont importantes pour tout employeur. Ayant ces solutions en place font les tâches de RH et d'administration de celle-ci beaucoup plus facile à faire.

Faire des affaires dans un marché n'est pas devenu plus facile ou moins compétitifs. Cela nécessite un système de gestion des ressources humaines non seulement pour soutenir le processus d'affaires, mais aussi pouvaient obtenir des informations d'analyse de décider y compris le personnel, les coûts de main-d'œuvre, changement de personnel et le canal d'alimentation de main-d'œuvre. La gestion des ressources est vraiment la clef. HRMS ou SIRH doit être un système indépendant qui peut d'une manière impartiale être la clé de la prise de décision finale.