Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines (GRH) est une partie intégrante de presque toutes les grandes organisations. C'est un ministère qui se penche sur le recrutement, la protection sociale, l'éducation et l'engagement des employés en conformité avec les politiques de l'entreprise. En d'autres termes on peut sans risque affirmer que la gestion du capital humain est la fonction d'organisation qui traite des divers sujets liés aux personnes dans une organisation telle que la gestion des performances, l'embauche, bien-être, la rémunération, l'organisation de développement, la sécurité, les avantages, la motivation des employés, communication, administration , et la formation.

Voici quelques activités clés de l'réalisée par un département de gestion des ressources humaines dans une organisation:

- Conception organisationnelle
Gestion du rendement et d'évaluation -
- Dotation en personnel
Systèmes de récompense, les avantages et la conformité -
- Employé et développement organisationnel

Il ya différentes activités qui font partie de la fonction de gestion du capital humain et ces activités englobent l'ensemble complet d'organisation en place. Comme vous pouvez le noter dans «cadres hiérarchiques» de diverses organisations, dépenser une somme considérable de temps à gérer un certain nombre d'activités de ressources humaines, qui comprennent discipliner, engageant, à l'embauche, d'évaluation et d'ordonnancement des employés.

Homme d'équipe de gestion des ressources ou de département dans une organisation d'aider l'organisation à toutes les activités liées à la dotation et le maintien d'un effectif efficace et agile. Certaines des responsabilités de GRH les plus importants comprennent la formation et le développement, team-building, analyse des emplois, recrutement, gestion de la performance et l'évaluation, la rémunération, la santé des travailleurs et des questions de sécurité, ainsi que l'identification ou l'élaboration de méthodes critiques pour la sélection du personnel. Le capital humain Ministère fournit les outils, les données et les processus qui sont utilisés par les responsables hiérarchiques dans leur composante de gestion du capital humain de leur travail.

La fonction de DRH dans une organisation ne se limite pas à l'embauche et la gestion d'une force de travail importante, mais la recherche a montré que les progressistes et très efficace de l'homme des pratiques de gestion du capital ont un impact majeur sur le fond en ligne des entreprises et du Moyen-line performance. Les chercheurs ont documenté l'impact positif des bonnes pratiques RH sur la productivité, la qualité des produits et services, le rendement financier et le contrôle des coûts. Les chercheurs ont documenté l'impact positif des bonnes pratiques RH sur la productivité, la qualité des produits et services, le rendement financier et le contrôle des coûts.

Ceux qui considèrent département des ressources humaines en tant que centre de coûts oublier le rôle essentiel joué par les RH dans la gestion du capital humain. La gestion d'une force de travail talentueuse, gardant un emploi rémunéré et engagé est un moyen efficace pour assurer la qualité de sortie des employés d'une organisation. En outre, gestion des ressources humaines fournit un avantage concurrentiel à une organisation. Elle se réfère à la capacité d'une organisation à formuler des stratégies qui le place à la position favorable par rapport à d'autres sociétés dans l'industrie.