Progresser votre carrière en ressources humaines à l'Education

Comme un groupe de travail titulaires d'un grade professionnel en ressources humaines, d'un master en ressources humaines peuvent conduire à une variété d'avancements de carrière, tels que des postes de direction et de direction. Il est également important de noter que d'avoir un CV solide est vital pour vous aider à faire remarquer par des employeurs potentiels.

Une façon de renforcer votre CV est de mettre en évidence les activités parascolaires ainsi que votre diplôme de maîtrise en ressources humaines. Si vous n'êtes pas sûr de savoir comment s'y prendre ou comment commencer, voici quatre façons différentes de vous aider à démarrer.

1. Obtenir des certifications et de s'affilier à une association professionnelle

Pour ceux d'entre vous qui veulent des postes de direction dans les RH, votre Master of Science en degré de développement des ressources humaines vous donne les compétences nécessaires pour devenir certifié et vous positionne comme un membre précieux d'une association professionnelle. SHRM, Society for Human Resource Management, est la plus grande association au monde consacré à la gestion des ressources humaines, ce qui représente plus de 250.000 membres dans plus de 140 pays.

Comme pour les certifications, l'Institut de certification RH (HRCI) fournit des certifications reconnues mondialement pour les professionnels des RH. Ces certifications requièrent crédits de formation continue et répétés, à certains moments. Deux certifications offertes par HRCI respectés sont les suivants:

* PHR ® (professionnelle en ressources humaines)

Les candidats admissibles ont au moins deux ans de RH exemptés niveau d'expérience en tant que praticien, éducateur, chercheur ou consultant.

* SPHR ® (Professionnel senior en ressources humaines)

Les candidats admissibles ont moins quatre à six ans de RH exemptés niveau d'expérience.

Obtenir un meilleur salaire, ce qu'on mérite

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) dans son travail manuel Perspectives 2010-2011, l'emploi pour l'industrie des ressources humaines devrait croître de 17% au cours de la prochaine décennie. Et les titulaires de maîtrise qui ont obtenu leur certification aurait le plus de possibilités.

* Les taux de salaire annuel pour les professionnels RH peuvent varier en fonction de la profession, l'expérience, la formation, l'emplacement et l'entreprise pour laquelle ils travaillent.

Perspectives d'indemnisation de la BLS

Titre

Gains médians de 2008

Gestionnaires des ressources humaines

96130 $

Responsables de Formation et Développement

87700 $

Gestionnaires Avantages

86500 $

2. Master en RH, il est temps de devenir un Maître sociale Networker

LinkedIn et professionnels des RH vont main dans la main

Récemment, SuccessInHR.com publié un article sur l'importance de LinkedIn pour les professionnels RH. LinkedIn a plus de 37 millions de membres sur le site, dont 450 000 professionnels des RH. Beaucoup ne sont pas maximiser la valeur du site peuvent les fournir.

LinkedIn et autres sites de réseautage social en ligne, fournir aux professionnels RH avec une pléthore d'options:

* Recrutement

* Mise en réseau professionnel

* Recherche

* Peer-to-peer aide sur les forums

* Nouvelles opportunités de carrière

* Consultation

Si vous cherchez une nouvelle occasion de carrière, un curriculum vitae mis à jour sur votre profil est cruciale. Liste vos identifiants (par exemple, maîtrise ès sciences en développement des ressources humaines, SPHR ® certification, l'adhésion SHRM) dans votre profil de CV; informations d'identification peuvent augmenter votre visibilité curriculum vitae parmi les masses.

Tweet vos diplômes

Soyez créatif avec l'attribution de 140 caractères, vous êtes donné. Les employeurs potentiels, les recruteurs et chasseurs de têtes rechercher des mots clés, et si vous avez de ces mots clés dans votre profil que vous présenter pour ces requêtes.

Si vous souhaitez prendre en charge votre recherche d'emploi, essayez de Tweep Recherche. Ce site cherche actuellement des profils Twitter. Certains mots-clés que vous pourriez utiliser pour votre recherche sont les suivants: acquisition de talents en recherche de cadres, maîtrise en ressources humaines, approvisionnement.

3. Gravissez un autre barreau sur l'échelle de l'entreprise

Votre maîtrise en RH vous permet de passer de postes de gestion de base de rôles qui comprennent plus d'autorité et de responsabilité, tels que:

* Directeur des Ressources Humaines

* Vice-président des Ressources humaines

* HR Business Partner

* Chef de la pratique RH

* HR Operations Analyst

* Apprentissage et perfectionnement des ressources humaines

4. Pensez extérieur de la boîte

Rappelez-vous, parfois «ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous savez". Vous avez besoin de savoir (c'est à dire être éduqué), mais connaissant les bonnes personnes permet. Le réseautage social peut aider en s'adressant à autant de personnes que possible. Une autre façon d'obtenir l'attention de quelqu'un (réseau) tout en donnant dos est de faire du bénévolat.

Considérer le bénévolat. Recherchez une question qui vous passionne et que vous souhaitez participer (par exemple, recherche sur le cancer, le don de sang, de l'itinérance). Une fois que vous avez sélectionné une cause, il est temps de recherche. Trouver des organismes locaux qui en ont besoin de bénévoles. Communiquez avec le directeur bénévole, pitch pourquoi vous souhaitez aider et comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur équipe. En faisant du bénévolat, vous allez augmenter votre réseau, votre expérience, et vous vous sentirez bien.

Créez votre propre n ° 5!

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