Gestion des ressources humaines - Tout sur la GRH

Gestion des ressources humaines (GRH) est la branche de gestion qui s'occupe de la gestion des ressources les plus vitales de l'organisme - les personnes qui, individuellement et collectivement, contribuent à la croissance de l'organisation et le développement. Auparavant appelé «gestion du personnel», GRH traite essentiellement de la dotation en personnel, en développant les capacités des gens, de retenir et de les indemniser en fonction de leurs performances individuelles et les exigences organisationnelles.

La discipline de GRH est une théorie académique qui croit que les employés sont des personnes avec différents besoins et objectifs, et ne peuvent pas être considérés comme des moyens de production juste. La discipline a une vision positive de salariés, et cherche à aligner leurs objectifs personnels avec ceux de l'organisation, conduisant ainsi à l'élaboration des deux en synergie. Pour cette fin, la GRH vise aussi à fournir aux employés une formation adéquate et de mentorat afin qu'ils acquièrent une compréhension des processus et des systèmes typiques de l'organisation.

GRH dans les organisations modernes comprend les activités relatives à la planification des effectifs, le recrutement de talents, d'induction ou onboarding, formation et perfectionnement et la rémunération et l'évaluation des performances. GRH peut aussi s'étendre pour couvrir la gestion des voyages, des relations de travail, et des avantages sociaux de l'administration.

Au niveau supérieur, de la stratégie de GRH traite des meilleures façons d'appliquer les politiques de GRH. Alors que les politiques de GRH d'une organisation peut couvrir plusieurs aspects comme le recrutement, la formation, les évaluations, et de compensation, une stratégie globale est nécessaire pour aligner tous les domaines de la GRH.

Plusieurs universités offrent des programmes pour l'étude de la GRH. Le premier institut pour l'étude de niveau collégial de la GRH, l'École de relations industrielles et du travail a été mis en place par l'Université Cornell. Depuis lors, un certain nombre de collèges aux Etats-Unis ont lancé des cours pour l'étude de la GRH. Certains de ces comprennent l'Université du Minnesota, du Michigan State University et Ohio State University.

GRH peuvent inclure des emplois qui couvrent en général les fonctions de GRH ou de fonctions spécialisées de la GRH. Il peut y avoir une carrière que le recrutement et le placement sur, ou il peut y avoir des positions uniquement pour les responsables du développement de la formation. Parfois, les tâches de compensation et les avantages sont manipulés par les analystes ou les administrateurs de compensation salariale.

Outre les collèges offrant des programmes de troisième cycle régulier de la GRH, il ya un grand nombre d'autres cours disponibles pour les gestionnaires qui peuvent vouloir se moderniser ou prendre des cours de recyclage en vue d'améliorer les options de carrière ou simplement améliorer leurs connaissances sur le sujet. Programmes de diplôme post-universitaire sont disponibles dans plusieurs collèges éminents. Ceux-ci traitent les nouvelles innovations dans le domaine de la GRH et de familiariser les gens avec les derniers développements dans le domaine.

Pour les gestionnaires occupés, il ya quelques cours à temps partiel dans la MRH disponibles aussi bien. Elles peuvent être assisté dans la soirée ou le week-end. Une option intéressante pour ceux qui sont incapables de prendre congé de leur emploi régulier, le programme des cours à temps partiel devraient être étudiés avec soin avant toute décision de s'inscrire sont repris. Assurez-vous que le programme d'études adapté à vos besoins de formation avant de vous inscrire. Aussi, vérifiez la réputation de l'organisation avant de vous joindre. Il est important que vous sortez du cours atteint vos objectifs.