Gestion des ressources humaines - Peine ou plaisir?

Pour ceux qui sont responsables de ressources humaines, vous savez ce dont je parle, pour ceux d'entre vous qui n'ont pas eu le «plaisir» de travail des ressources humaines, s'il vous plaît laissez-moi expliquer. Votre directeur RH joue un rôle vital dans votre entreprise. I-9, les questions de sécurité sociale, des prestations des accidents du travail, ce sont juste quelques-unes des responsabilités dont ils sont tenus pour responsables. Cependant, dans de nombreuses petites et moyennes entreprises, la personne des RH porte habituellement plus d'un chapeau. Ils sont souvent aussi le service de comptabilité, gestionnaire de bureau, ou le propriétaire. Comme nous le savons tous, chapeaux multiples peuvent conduire à un manque d'assister à la "moins" questions urgentes (c.-RH)

Ressources humaines est un domaine hautement organisée, soigneusement documentées, d'expertise. Dans le monde convient-heureux que nous vivons aujourd'hui, la gestion de votre département des ressources humaines doivent être au sommet de la liste prioritaire. On ne doit jamais être d'attention à la formulation de leurs employés, manuel manuel de sécurité, ou d'incendie / plan d'évacuation d'urgence. Pour évaluer si vous avez poignée sur votre département RH, vous devriez vous poser ces questions:

Où sont mes fichiers salarié en ce moment?

Ce qui est dans le dossier de mon employé? I-9, 1099, W-4, des copies de deux pièces d'identité, informations de contact d'urgence, et de la paperasserie bénéfices sont tout paperasse norme qui devrait être dans vos fichiers à tout moment.

Absents des dossiers, le chronométrage, et disciplinaires dossiers sont-ils tenus à jour?

Est-ce votre information administration des avantages sociaux à jour?

Ce qui est contenue dans votre manuel de l'employé? Êtes-vous vous protéger et de créer un environnement équitable pour vos employés?

Indemnisation des travailleurs-qui gère votre paperasse avec l'Etat? Qui gère votre protocole?

Enregistrer OSHA garder, si vous êtes industriel, qui est votre officier et quelles lignes de communication ne l'officier avez avec votre responsable RH?

Est-ce votre assurance commerciale manipulé dans votre département RH? Si elle n'est pas, il devrait être.

Etes-vous inscrit sur le site du nouveau gouvernement pour vérifier les numéros de vos employés la sécurité sociale?

Malheureusement, ceci est juste une égratignure dans la surface. Peu importe la taille de l'entreprise, des ressources humaines est un domaine vital de l'entreprise. Vos employés méritent d'avoir leurs informations protégées et leurs droits préservés. Au entreprises PSS, nous pouvons vous assurer cela arrive. Nous mettrons à jour et d'organiser toutes vos informations RH, de stocker des informations des employés dans une base de données sécurisée pour un accès facile. Nous pouvons examiner toutes les guides et manuels pour les lacunes dans la couverture et de vérifier que votre entreprise ainsi que vos employés soient protégés. Entreprises PSS peut créer un programme de sécurité pour ceux des entreprises industrielles qui n'ont pas un aussi bien que vous informer de toutes les informations dont vous avez besoin d'avoir à vous tenir conforme OSHA.