Rôle de la psychologie dans la gestion des ressources humaines et du Développement

Ressources humaines est devenue aujourd'hui une partie intégrante du monde de l'entreprise. Aucune organisation ne peut fonctionner sans des ressources humaines. Gestion des ressources humaines est une étude qui a émergé à partir d'un concept très ancien appelé gestion du personnel. Depuis l'âge bureaucratique de l'administration des salaires autour de 1900 à l'émergence de syndicats et par la suite, le concept de gestion du personnel est entré en existence et cela a donné lentement élever à la gestion des ressources humaines. Maintenant la gestion des ressources humaines s'est étendu et développé en proportion énorme. La fonction ressources humaines continue d'évoluer en une science absolue, avec une forte influence de la psychologie.

La psychologie joue un rôle essentiel dans le début lui-même, par exemple, quand il s'agit de la sélection, le recrutement et la formation des employés, la psychologie est nécessaire. Psychologie aidera les recruteurs à choisir le bon employé. Il ya beaucoup d'outils psychologiques, qui va vérifier l'intelligence des employés, son attitude et la façon de penser. Lorsque ces facteurs sont bien étudié, l'organisation va finir par avoir le meilleur des meilleurs employés, et elle finira par aider l'organisation à mieux se développer. Actuellement, il ya l'homme psychologues du développement des ressources qui sont prêts à aider l'organisation à choisir la bonne personne et le mettre au bon endroit et au bon moment!

Il ya plusieurs raisons pour lesquelles la gestion des ressources humaines est devenue une science psychologie liée. Par exemple, les organisations de plus en plus à travers le monde sont hautement dépendantes des ressources de personnel qualifié pour fonctionner au meilleur niveau, et ils ont aussi regarder dehors pour des performances supérieures. Il ya une croissance énorme dans le secteur des services dans des pays comme l'Inde et les États-Unis. Cette croissance du secteur des services a été extraordinaire et elle a effectivement dépassé le secteur de la fabrication en fournissant des possibilités d'emploi. Des services comme la technologie de l'information ou des services de technologie de l'information ont permis, location, Telecom, etc, dépendent des ressources humaines les plus excellents, que trop le besoin se fait en grand nombre. Afin de rendre les employés à progresser, se motiver à entreprendre des tâches difficiles, la gestion a besoin de connaître l'étude approfondie de la psychologie humaine.

Organisations toujours s'attendre à de bonnes performances et les organisations modernes sont très développés et ils ont mis en place des outils compliqués et de pointe afin d'étudier un individu et la performance de l'équipe. Des outils tels que le développement du Centre sont tous les temps populaire où les équipes et les individus sont donnés missions maquette et des tests de traiter diverses questions qui seront par conséquent montrer leurs faiblesses, leurs forces et les domaines où l'équipe et l'individu a besoin pour développer et améliorer. Ainsi, pour ce faire, la psychologie est nécessaire. Il va certainement aider l'organisation à comprendre les employés et les motiver.

Un problème majeur qui affecte les organisations est le stress et la pression qui pèse sur les salariés, souvent beaucoup sont obligés de travailler tard, et il a un effet néfaste sur la santé des employés. C'est là que la psychologie vient à la rescousse, les psychologues peuvent offrir des conseils et aider les personnels à s'adapter à ces changements et le nouvel environnement. Ainsi, la psychologie contribue à l'organisation et les employés face à des défis et de garder la vie au travail en douceur.