Développement des ressources humaines - Enterprise Resource Planning

La popularité du logiciel de gestion des RH est maintenant connu pour de nombreuses entreprises et largement adopté pour la gestion des données de leurs employés et à carryout fonctions RH dans l'organisation. HRMS est l'abréviation de logiciels de gestion des ressources humaines. Toutes les fonctions de la GRH ne sont pas complètement fait par l'application du logiciel, mais toujours certaines fonctions doivent être faites manuellement. Mais l'information essentielle qui gère la section RH est effectuée par le SGRH.

Également augmenter dans les données des employés dans l'organisation nécessitait d'automatiser de nombreux systèmes pour la facilité de mise en œuvre de fonctions de ressources humaines. Il ya donc un besoin d'intégration de la gestion des ressources humaines et technologies de l'information qui est réalisé par le SGRH. Ce logiciel est d'aider les sections RH dans une bonne planification et l'exécution des processus RH au sein de l'organisation. Sous Enterprise Resource Planning (ERS) de la partie intégrante est un logiciel RH qui traite aussi des applications financières.

Gestion des ressources humaines a mis en évidence la relation inhérente entre humains et les coûts des efforts accomplis par eux et gagné base importance significative dans chaque organisation. L'exigence fondamentale pour une entreprise de conserver sa position dans le graphique rentable, il est nécessaire de gérer, d'administrer et de minimiser les frais généraux inutiles qui pourraient être un fardeau pour les dépenses de l'entreprise. Pour réduire les frais généraux, il est nécessaire de réduire la complexité des gens et leur faire prendre conscience que tous ont à prendre part à la société le progrès d'une manière uniforme et qu'ils gestion de la performance est étroitement surveillé par le département des ressources humaines. Les champs d'application de logiciels de gestion des ressources humaines dans une organisation sont les suivants:

Gestion des présences des employés: La fréquentation des machines électroniques sont utilisés pour les horaires entrants et sortants employé. Ces machines sont intégrées avec le logiciel et le total des heures de travail des employés sont calculées à des fins de comptabilité analytique.

Gestion de la rémunération des employés Salaire: C'est l'un des modules importants qui totalisent employé heures de travail, congés occasionnels et la fréquentation finales sont utilisés pour calculer les détails de paie. Paiements des employés sont décidés après avoir calculé le total des déductions et les taxes gouvernementales.

Gestion des ressources humaines dans l'organisation: Ceci est module très crucial dans lequel toutes les informations concernant les compétences des employés, les compensations, les détails personnels et leurs adresses permanentes sont maintenues pour une référence rapide à tout instant du temps. Aussi ce module est le plus élevé ayant weightage fonctionnels dans tout le processus de recrutement à la retraite de chaque salarié.