Qu'est-ce que le développement des ressources humaines (DRH)?

Quel est le développement des ressources humaines ou DRH? Comment est-il essentiel dans une entreprise? Comment est-elle différente de la gestion des ressources humaines?

Développement des ressources humaines couvre une fonction majeure de la gestion des ressources humaines qui se concentre sur l'avancement professionnel de l'effectif d'une organisation et des processus. Il s'agit d'une combinaison de formation et d'apprentissage qui contribue à améliorer les compétences des salariés de l'entreprise.

L'objectif de développement des ressources humaines est de construire des équipes supérieures et les départements, qui se traduira par un avantage stratégique que les entreprises et les entreprises se font concurrence les uns contre les autres.

Il a certainement un sens alors que les activités d'une organisation s'articulent autour de la gestion des performances et de planification des effectifs. Cela aura un impact sérieux sur le succès du recrutement de votre entreprise. Comment est-ce possible? Eh bien, cela arrive de plusieurs manières:

Gestion de la performance

a) Formation

Il ne suffit pas que l'embauche de gestionnaires et professionnels des RH peuvent apporter une formation post-secondaire ou de passer sur la formation professionnelle à votre lieu de travail. En vue de recruter avec succès pour votre équipe ou de groupe de travail dont ils ont besoin de recevoir de société et / ou de formation spécifiques à l'industrie et des leçons afin d'améliorer leurs compétences. Grâce à la formation professionnelle et le coaching, votre équipe peut gérer l'embauche pour recruter davantage d'employés. Ils seront confiants dans vos besoins et ainsi que vos objectifs à long terme.

Examens b)

Ceux des membres de votre équipe engagée dans les services de recrutement et de sélection des activités qui ne sont pas au-dessus des examens du rendement. Vous devez avoir des mesures de succès pour cette fonction importante, et ils doivent être connectés à un système de responsabilisation qui est cohérent et bien compris par leurs collègues. Si vous n'êtes pas heureux avec les résultats des efforts de recrutement de votre organisation, l'examen du rendement est un grand outil qui vous permet d'examiner et d'aborder les opportunités pour l'entreprise et l'amélioration des employés.

Planification des effectifs

Votre professionnels du recrutement doivent avoir les outils et les processus de manière proactive pour répondre aux besoins du travail de votre organisation. Planification de la relève et analyse des tendances peut vous aider à anticiper les pénuries ou les ouvertures de votre équipe, et avec cette prévoyance, votre entreprise sera en mesure de répondre plus efficacement à combler ces besoins.

Développement des ressources humaines consiste à investir dans votre effectif pour bâtir une équipe solide et engagée. Il est tout à développer et optimiser les compétences de vos employés à son plein potentiel. Développement des ressources humaines ou DRH est essentiel à ce paradigme. Une importance majeure du développement des ressources humaines est la construction d'une équipe de direction réussie qui prêche par l'exemple de la GRH.