Gestion des ressources humaines Externalisation

Gestion des ressources humaines sous-traitance est la seule chose qui peut faire la différence entre l'emploi efficace et inefficace des ressources pour les entreprises, notamment petites et moyennes entreprises préoccupations. Ressources non utilisées pleinement pourrait conduire une entreprise vers les coûts d'exploitation plus élevés et des pertes. Mise à part un morceau assez importante des ressources de l'entreprise et de revenus pour un département RH empêche les ressources de bénéficier de productivité de l'entreprise et la capacité de génération de revenus plus importants.

Une organisation patronale ou professionnelle PEO peut prendre en charge les responsabilités RH des entreprises, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs tâches essentielles. Le PEO entre dans une relation de co-employeur avec l'entreprise cliente permettant aux premiers de prendre des responsabilités de l'employeur. RH des services de gestion comprennent:

o en ligne RH des solutions logicielles
o service Employee Self
o Le dépistage et l'évaluation des employés
o Évaluation du rendement des employés
Administration des prestations pour les employés o
o Santé et des programmes de sécurité pour les employés
o Maintien des fichiers du personnel
o Développer et gérer des formulaires RH
o manuels employés, des politiques et procédures de travail
Chômage o demandes de services de gestion
orientations des employés o
Résiliation d'aide o
o Résolution de conflits

L'externalisation de ces services RH permet à l'entreprise cliente d'utiliser toutes ses ressources pour ses principales responsabilités, les tâches générant des profits. Alors que les employeurs de leur assigner des tâches aux employés, le PEO s'occupe de la gestion du personnel. Tous les documents, le traitement des réclamations, le respect du règlement et des programmes de motivation sont effectuées par le PEO, sans interférence avec le fonctionnement de l'entreprise cliente. Le PEO prend également soin de recruter des employés et est en mesure d'aider l'entreprise cliente offrent un ensemble d'avantages qui pourraient accroître son influence dans le marché du travail.

Gestion des ressources humaines sous-traitance est donc une proposition gagnante, ce qui pourrait mettre l'entreprise cliente sur la bonne voie vers la satisfaction des attentes des clients et d'accroître les revenus.