Logiciel de gestion des ressources humaines

Humaines du logiciel de gestion des ressources, comme son nom l'indique traite et gère des détails complets sur les employés d'une organisation. Les entreprises ont eu recours à de telles applications à grande échelle comme il le sida de manière efficace dans la gestion des données des employés et des processus RH. Logiciel de gestion des ressources est aussi appelé le SGRH.

Il y avait de nombreuses fonctions que le département des ressources humaines d'une organisation nécessaires à la réalisation de nos manuellement. Cependant, avec les subtilités du processus et la quantité croissante de données, il y avait un besoin pour les systèmes à être automatisé. HRMS convenablement intégrer la gestion des ressources humaines et technologies de l'information, contribuant ainsi à la planification et l'exécution de l'automatisation des processus RH. Humaines du logiciel de gestion des ressources constitue une partie de Enterprise Resource Planning (ERP) aussi, ce qui rend possible pour les autres modules d'applications financières pour être intégré avec elle aussi. HRMS gagné en importance primaire après qu'il a été reconnu que les employés et les coûts liés à leur égard (directement ou indirectement) est une sortie d'entreprise significative monétaire. Il était nécessaire de gérer, d'administrer et de minimiser ces coûts, et réduire la complexité des personnes et la gestion des performances. Quelques-uns des principaux domaines où la gestion des ressources humaines du logiciel est effectivement utilisés sont:

Gestion des présences - ce module est généralement intégrée à des dispositifs de temps à collecter. Les informations recueillies sur les salariés à temps et les heures de travail est ensuite utilisé dans l'évaluation des fins de comptabilité analytique.
Salaire et rémunération des cadres - ce module utilise des entrées d'heures de travail et les employés présents et l'utiliser ensuite pour calculer les détails de paie des employés. Le module permet le calcul des paiements des employés après avoir tenu compte des déductions et taxes applicables.
Gestion des RH - le module se concentre sur la collecte et la maintenance des renseignements sur les employés comme les compétences, la rémunération, des détails personnels, des données démographiques et autres informations pertinentes. Un module de gestion des RH aide beaucoup du processus de recrutement à la retraite.
Benefits Management - toutes les informations relatives à toutes allocations supplémentaires et les avantages fournis aux salariés maintenus dans ce module. Cela pourrait inclure des détails sur les assurances, les régimes de retraite, stock options, etc.

Les systèmes de gestion de ressources peut aussi être équipé de fonctionnalités avancées telles que contrôle automatisé d'écriture de paye et la rémunération, envoyer des notifications pertinentes aux salariés et / ou d'autres départements de générer d'autres rapports complexes, et d'analyser les renseignements sur les employés pour les opérations commerciales nécessaires parmi beaucoup d'autres. HRMS sont capables de rendre des services au-delà des opérations RH conventionnels. Certaines versions du logiciel de gestion des ressources humaines comprennent également des éléments de gestion de contenu et des processus personnalisés pour améliorer la communication entre les employés, réduisant ainsi les tâches d'administration des RH dans une mesure considérable.