Tendances communes dans la gestion des ressources humaines

Les chefs d'entreprise doivent être conscients des tendances qui auront un impact sur l'environnement d'exploitation dans l'avenir. Tendances offrent des indices sur la façon dont l'environnement d'exploitation va changer. Comprendre ces changements permettront-directeur général de Smart gestionnaires à s'adapter et à prospérer. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la gestion des ressources humaines, car les gens sont l'une des ressources les plus importantes pour toute entreprise. Voici cinq tendances communes dans la gestion des ressources humaines que les chefs d'entreprise voudront regarder:

Misant sur la technologie

La technologie est omniprésente. Que vous soyez dans le monde industrialisé ou les marchés en développement, un nombre croissant de personnes se connectent avec les appareils mobiles comme les téléphones cellulaires intelligents et les ordinateurs portables comme très iPad d'Apple. Cela permet aux gens de communiquer à travers les frontières traditionnelles au sein des entreprises ou à l'extérieur à travers le monde. Ils ont un accès instantané à l'information et aux gens. Intelligente PDG sont réflexion sur les façons de tirer parti de cette explosion de la technologie. Beaucoup expérimentent déjà avec des équipes virtuelles, les lieux de travail non traditionnel, et les nouvelles structures de l'entreprise. Comment votre technologie influence de la compagnie? Est-il possible de connecter plus efficacement avec des collègues, des clients ou des investisseurs? Peut accéder aux informations d'aide à diriger l'entreprise plus efficace? Avez-vous identifié quels renseignements sont importants pour votre réussite et comment il devrait être partagé? Allez-vous utiliser une plateforme d'entreprise comme SAP ou PeopleSoft, ou allez-vous tout simplement utiliser les services de base comme le courriel et l'Internet? Alors, la question fondamentale dans une perspective de ressources humaines est de savoir comment utiliser la technologie pour relier les gens et l'information à votre avantage. Si vous n'êtes pas penser à tout cela, soyez assuré que vos concurrents sont déjà à expérimenter les nouvelles technologies. Assurez-vous que vous n'avez pas laissé dans la poussière.

Global Marketplace

Comme l'a démontré au cours du récent ralentissement, l'activité économique mondiale est plus interdépendant qu'il ne l'a jamais été dans le passé. Bien que le commerce a traversé les frontières avant même la Route de la Soie a été parcourue par Marco Polo, dans le marché mondial d'aujourd'hui ce qui se passe dans un pays a un impact dramatique dans l'autre. Les plus grandes économies comme les Etats-Unis, la Chine, le Japon et l'Europe sont tellement interdépendants que leurs dirigeants se réunissent périodiquement au sein du G-20 sommets pour discuter de questions d'intérêt mutuel et des stratégies communes. Les petits pays qui étaient autrefois appelés pays du tiers monde sont désormais appelés marchés émergents car ils ont la croissance la plus robuste. Il est maintenant également possible de faire des affaires à travers les frontières plus facilement en utilisant les services de transport mondial comme DHL, FedEx et UPS. Même les petites entreprises ont la possibilité de concourir ou d'acheter des fournitures de l'extérieur de leur marché local. C'est une tendance croissante et une grande partie de la croissance sera en dehors des pays développés. Alors, comment votre entreprise est positionnée pour participer à cette croissance? Pouvez-vous pénétrer de nouveaux marchés ou trouver des fournisseurs ou des travailleurs sous contrat à moindre coût? Pouvez-vous collaborer avec d'autres entreprises ou organismes dans différents marchés à la maison ou à l'étranger? Si vous cherchez de nouveaux clients, les travailleurs de projet ou de nouvelles opportunités, alors il est logique de penser à des stratégies qui permettent à votre entreprise de participer à l'économie mondiale. Comment votre entreprise peut tirer parti de la croissance dans les marchés émergents? Plus précisément dans une perspective de ressources humaines, pouvez-vous tirer parti de travailleurs à contrat pour des projets ou du personnel de soutien? Même si cela peut ne pas être réalisable pour chaque entreprise, il pourrait être plus viable que vous pensez. Les travailleurs qui font leur travail principalement à un ordinateur peut faire cela aussi bien dans un autre état ou pays. Cela est particulièrement vrai si vous avez le droit de plates-formes technologiques ou de l'utilisation du cloud computing. Bien qu'il existe de sécurité, culturelles, et d'autres questions à aborder, ne laissez pas les opportunités que vous passez par la juste parce que vous n'avez pas pensé globalement sur votre entreprise dans le passé. L'avenir est un marché mondial. Penser globalement.

Hausse des coûts des avantages

Aux États-Unis, les coûts des soins de santé et de bénéficier général ont augmenté à un rythme insoutenable. La récente législation fédérale des soins de santé peut répondre à certaines questions, mais il est encore très probable que les coûts vont continuer à augmenter. Ainsi, les entreprises chercheront à renverser le fardeau des coûts des prestations. Certains de ces va être déplacé vers le gouvernement, certains seront décalées pour les travailleurs, et encore d'autres avantages sera simplement coupé parce qu'ils ne sont plus abordables. De nombreuses entreprises ont déjà réduit leurs pensions défini les avantages et les programmes de retraite. D'autres les ont modifiés à la baisse des contributions équivalentes quand elles ne sont pas réaliser un bénéfice. D'autres ont changé leur assurance-maladie à franchise élevée des plans qui offrent des primes plus basses, mais aussi besoin de travailleurs pour ramasser une grande partie du coût de base, même quand ils utilisent les comptes épargne santé. Ainsi, la tendance pour de nombreuses entreprises est d'être plus économe avec l'offre d'avantages sociaux, mais d'autres compagnies vont utiliser leurs programmes de prestations améliorées comme outil de recrutement pour attirer les meilleurs talents dans leur industrie. Ainsi, chaque entreprise doit analyser leurs avantages par rapport à leur stratégie globale visant à attirer et retenir les talents pour leur entreprise, tout en équilibrant le coût global des programmes. Vous devez être capable de répondre à la question fondamentale: «Quelle est notre rémunération et la philosophie avantages et comment le fait si s'intègrent dans notre stratégie d'entreprise globale?

Milieu de travail flexible

Les lieux de travail dans l'avenir seront plus flexibles. Une fois encore, la technologie pourrait être l'une des considérations de conduite qui rend cela possible, mais ce n'est pas le seul facteur. Les jeunes générations ne sont pas seulement plus habitué à être traité différemment, mais dans certains cas, exiger que les employeurs sont flexibles afin qu'ils puissent concilier travail et vie personnelle. Sauf s'il ya une raison impérieuse pour les travailleurs d'être sur place pendant certaines heures, comme un médecin dans une salle d'urgence ou d'un gestionnaire de quart dans une installation de fabrication, puis les employeurs devraient réfléchir à la façon dont ils peuvent être plus flexibles dans leurs lieux de travail. Permettre aux travailleurs de la télé-navette a deux inconvénients ainsi que des avantages, il n'est donc pas une réponse simple bon ou mauvais pour chaque entreprise. Cependant, ne vous méprenez pas, certaines entreprises travaillent par le biais de ces questions dès maintenant afin qu'elles puissent offrir une flexibilité à leurs employés que les compliments de leurs stratégies commerciales. Ce sera leur clé pour attirer les meilleurs talents.

Démographie

Démographie sont certainement changer. Aux Etats-Unis où il ya une tradition d'immigration, il ya un déplacement de la traditionnelle blanche des hommes au travail dominés à un environnement multi-culturel. Ce qui se passe à tous les niveaux de la ligne de travail à la direction. En outre, les femmes vont briser le «plafond de verre» et de l'élévation à des grades supérieurs de gestion. Au-delà des considérations ethniques et de genre, l'âge est également susceptible de jouer dans l'équation de la planification des effectifs. Beaucoup de leadership et de postes de direction sont désormais occupés par le vieillissement des «baby-boomers» qui prendront leur retraite au cours des cinq à dix prochaines années. Cela va ouvrir de nouvelles opportunités pour les jeunes travailleurs, mais seulement si elles sont préparées. D'autre part, certains travailleurs âgés seront en âge de travailler retraite bien passé, soit parce qu'ils n'ont pas épargné pour la retraite ou parce qu'ils seront conservés comme des employés essentiels en raison de leur expérience professionnelle. Ils pourraient être disposés à rester si leur employeur offre une certaine souplesse, comme le partage d'emploi ou d'une semaine de travail de quatre jours. En dehors des Etats-Unis, les nations industrialisées devront également faire face à une population vieillissante tandis que les pays émergents ont les jeunes travailleurs qui sont désireux de partager dans un mode de vie plus aisés. Ainsi, les PDG et les responsables RH sont la réflexion sur les moyens que leur effectif va changer dans les prochaines années. Aurez-vous des dirigeants qualifiés pour remplacer le vieillissement des baby-boomers? Aurez-vous besoin de former les jeunes travailleurs à transférer les connaissances institutionnelles qui est actuellement retenu par votre personnel plus expérimenté? Comment votre entreprise de profiter des changements à un effectif plus diversifié? Ce sont toutes des questions très importantes qui doivent avoir une réponse si votre entreprise va prospérer dans l'avenir.

En regardant vers l'avenir est difficile à faire, surtout au 21e siècle, mais les tendances donnent quelques éclaircissements. Nous vivons dans un monde plus complexe et d'interconnexion. Evénements dans une partie du monde sont rapidement nouvelles partout sur les téléphones de télévision par câble Internet et mobile. Bien qu'il soit exagéré de dire que le flutter douceur de l'aile d'un papillon en Asie peut se traduire par un ouragan de l'autre côté du globe, nous voyons les effets de grande envergure à partir des événements dans un lieu à d'autres régions qui ne seraient pas connus eux dans le passé. Ainsi, il est important de rechercher les tendances qui auront un impact de notre monde. Si vous pouvez capitaliser sur les changements qui résultent de la tendance, alors vous pouvez préparer soit à profiter d'eux ou de limiter leurs effets nuisibles. Ces cinq tendances dans l'évolution des ressources humaines se font déjà sentir la façon dont nous menons nos affaires. Ils vont certainement continuer à affecter notre monde, et c'est à vous de trouver comment les exploiter à votre avantage.