PEO - Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines est l'une des responsabilités d'échelle les plus complexes et de grandes entreprises ont à traiter. Pourtant, il est un de ces responsabilités qui ne contribuent pas directement au bénéfice de l'entreprise. Être comme consomme beaucoup de ressources tel qu'il est, les entreprises feraient bien d'externaliser la gestion des ressources humaines pour une OPE (Organisation professionnelle des employeurs).

Gestion des ressources humaines est un ensemble de tâches complexes impliquant des questions connexes telles que l'employé relations avec les employés, les avantages sociaux de la santé, les demandes d'indemnisation des travailleurs, les salaires, le respect taxe sur les salaires, les réclamations d'assurance chômage, et plus encore. Un PEO reprendrait toutes ces responsabilités. Non seulement le PEO permettre aux employeurs de se concentrer sur leurs principales responsabilités, mais aussi offrir aux entreprises une expertise précieuse. L'entreprise cliente peut donc pleinement réorienter les priorités vers le côté opérationnel et productrices de recettes dans ses opérations. Humaines des services de gestion des ressources offertes par une OPE comprend généralement:

Paie o et l'administration fiscale
Employé o administration des avantages sociaux
administration de la rémunération des travailleurs o '
o La gestion des risques
o réglementation et de conformité du gouvernement
o Recrutement et sélection
o la gestion la responsabilité de l'employeur
o le respect immigration

Une des raisons pour lesquelles l'efficacité des services humains PEO gestion des ressources est la nature de la relation du PEO avec l'entreprise cliente. Une organisation patronale professionnelle entre généralement dans une relation de co-employeur avec l'entreprise cliente, par laquelle il assume les responsabilités de l'entreprise cliente, laissant l'entreprise à se concentrer sur ses tâches essentielles. Les petites entreprises et moyennes entreprises peuvent se sentir les avantages d'embaucher une OPE de plus, car ils sont ceux qui sont généralement aux prises avec la mise en dehors de leurs ressources pour maintenir un département RH.