Gestion des ressources humaines

Ressources humaines (RH) de gestion est le processus de gestion des personnes et comprend l'embauche, le développement, l'affectation, motiver et retenir les employés à atteindre des objectifs organisationnels. Les contributions de la gestion des ressources humaines varient selon la taille de l'organisation, les objectifs, les fonctions, le motif de la construction, la complexité, la nature de la production, et les employeurs. Dans les grandes organisations, la gestion des ressources humaines agit également comme un partenaire d'affaires stratégique pour répondre aux besoins de l'entreprise difficile.

La mondialisation, les stratégies d'entreprise, les changements du marché du travail, etc conduit à l'émergence de la gestion RH. Les principales fonctions de gestion des ressources humaines sont la planification des effectifs, le recrutement et la sélection des employés; motivation des employés, l'évaluation et la sélection des employés, les relations industrielles, les services des employés et la formation des employés, le développement et l'éducation. Leurs fonctions seront également inclure la gestion de la culture, faciliter le changement, prise de décision stratégique, et de créer des organisations adaptées au marché entraînée. Les caractéristiques clés de la gestion RH sont l'engagement, la flexibilité, la qualité et l'intégration. Le «high-engagement de haute performance» de gestion des RH permettra d'améliorer la qualité de vie, qualité de travail de production, la qualité du service client et l'efficacité organisationnelle.

Le rôle de la gestion des ressources humaines est d'encourager les gens à aller au-delà du contrat, à mettre besoins de l'entreprise avant les règles, de développer des compétences, et de réduire les conflits en soulignant les objectifs communs. La contribution de gestion des RH à la stratégie d'entreprise est un élément central. Ils se concentrent sur les clients et mettent en œuvre des initiatives de changement intégré par la prise de décision rapide. Il peut communiquer directement avec la gestion en ligne. Leur rôle de leadership est transformationnel, et ils ne soulignent pas la standardisation. Gestion des RH est apprécié pour les compétences de facilitation. Ils se concentrent sur un changement de culture, d'éliminer les conflits, et de développer l'organisation apprenante. La gestion des ressources humaines peuvent également être responsables d'une liste incroyablement vaste de responsabilités tels que les directives de conformité du travail, la santé et la sécurité du droit, l'administration de télétravail, etc

La gestion des ressources humaines gère une grande variété de préoccupations et de questions au sein de toute entreprise. Avec l'économie en rapide évolution, en augmentant les ruches technologiques et à la piscine du travail incroyablement instables à travers un large éventail d'industries dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, la gestion des ressources humaines jouent un rôle vital dans le succès de toute entreprise. C'est dans ce contexte la gestion des ressources humaines joue le double rôle d'un manager et un médiateur.