Communication des ressources humaines porte ses fruits

Communications des ressources humaines et communications d'entreprise - sont-ils un dans les mêmes? Les deux planifier et élaborer des stratégies de communication écrite pour approfondir la compréhension et la perception de leur auditoire. Les deux fournissent des conseils et un soutien éditorial pour la gestion des communications.

Entreprises de communication transmet et gère les messages que informer, persuader et de collaborer en parlant la langue de l'entreprise. RH Communications crée une «une entreprise» de la culture, intègre des acquisitions et facilite le partage d'informations compagnie de large. Les deux travaux aux plus hauts niveaux de l'organisation, alignée avec la direction et le conseil.

Les professionnels des RH les plus réussies sont consommés communicateurs. Typiquement leurs organisations au cours de communiquer avec tous les mandants. Leurs styles de leadership de transmettre les traditions et les valeurs de leur entreprise. Vous trouvez souvent une fonction stratégique des RH lorsque l'écrit et parlé des actions de leadership mots parallèle.

Des ressources humaines Communications est un sous-ensemble de notre culture d'entreprise. Cultures d'entreprise de déterminer les styles de communication. Cultures aussi diverses que d'un siège d'entreprise considérée comme un style traditionnel avec une baisse d'abondance des mâles en costumes sombres et chemises blanches amidonnées à d'autres entreprises qui expriment leur identité par des polos avec le logo et des dizaines de sites d'identiques à travers le pays.

Lequel des trois styles de communication suivants dominer votre culture?

1. La baisse - des employés aidant effectuer leur travail
2. À la hausse - de la haute direction et le conseil au niveau
3. Horizontale - la vente de votre proposition de valeur et la fusion des cultures



COMMUNICATION RH sont spécialisés

Professionnels des ressources humaines de façon unique de se positionner à la fois au point de départ et point d'arrivée de la chaîne de communication. L'orientation des nouveaux employés et de la politique et de manuels de procédures de communication illustrent la baisse pour but d'aider les employés accomplissent leurs tâches. Sondages d'opinion des employés, des groupes de discussion et d'entrevues de départ des employés de fournir des informations vers le haut pour résoudre des problèmes et prendre des décisions exécutives. Bulletins des employés d'aider les équipes de travail nécessitant une action coordonnée entre les unités ou emplacements.

Comment bien est échangé d'information RH dans votre entreprise?

Human Resource Consultants Communications gérer et de diriger la planification, la création et l'exécution des stratégies de communication pour approfondir la compréhension et la perception des politiques RH, procédures, programmes ou initiatives. Cela implique souvent la conceptualisation, la recherche, l'écriture, l'édition et la conception / production de matériaux. Papier ou électronique, les projets impliquent souvent des pages web (internet et intranet) et des bulletins électroniques. L'expérience et des connaissances HTML de Dreamweaver et d'autres programmes graphiques servira bien cette fonction en fournissant le consultant en communication RH un grand répertoire de mise à jour des outils.

Est-ce votre information RH opportune, exacte et compréhensible?

Que dois-je attendre de mon Resource Consultant en communications de l'homme? Tout d'abord, excellente écriture et les compétences de gestion de projet. Interne ou externe, cette personne devrait afficher un dossier de réalisations des compétences interpersonnelles et de gestion de projet. Ils doivent être expérimentés dans la gestion des affectations multiples, avec des capacités problème forte résolution. Ce «consultant interne» doit avoir votre confiance dans un environnement de questions hautement confidentielles. Peut-être leur dernière comprenait les responsabilités de l'entreprise due diligence.

Ont-ils une expérience de travail au plus haut niveau des RH?

Ont-ils la capacité avérée à motiver eux-mêmes et d'autres pour générer des résultats solides? Pour compléter votre choix, ont-ils mené des initiatives RH et équipes inter-fonctionnelles? L'exposition de l'industrie de l'annonce de l'industrie / la communication ne pouvaient tout simplement être la cerise sur le gâteau.

Formellement par PowerPoint ou informellement par la marche de la deuxième et troisième équipes, nous démontrons RH Communications leadership comme nous amassons des faits traiter l'information, et de diffuser des renseignements à une vitesse fulgurante. Notre atmosphère libre écoulement du dialogue et traduit les messages écrits les valeurs, les traditions et les habitudes en mots et en actions des employés interprètent

Fonctionnant comme une agence conseil en interne, ou de ressources externes, consultants en communication RH travailler avec les employés et les fournisseurs sur les questions de communication liées à des initiatives plus travailler. Par construction et la gestion des stratégies de communication cohérente et travaille en étroite collaboration avec les propriétaires des processus RH, ils supervisent l'intégration des deux contenus imprimés et multimédia et la distribution. Ils peuvent aussi créer des mesures de communication RH pour mesurer les résultats en utilisant les communications des employés à créer un avantage concurrentiel distinct.

Mémos de terrain d'une page et une centaine de pages des manuels de politiques représentent un défi pour les professionnels RH occupé. Vos communications des ressources humaines requiert des connaissances avancées et professionnalisme. Notre rôle des RH, singulièrement positionné à la fois le début et la fin du continuum de communication, offre un avantage pour les professionnels RH qui initient et de faire avancer la correspondance RH pour les fonctions de terrain et au siège.