Yat-il des inconvénients à utiliser une agence de dotation en ressources humaines?

Vous envisagez d'utiliser la dotation en ressources humaines pour votre entreprise? Vous avez pu lire beaucoup sur les avantages d'utiliser un tel arrangement, et comment il peut vous aider à économiser temps et argent. Lorsque comparé à l'alternative, il semble bien être une idée rentable. Cependant, vous pouvez demander à ce qu'il ya des inconvénients à la dotation en personnel RH?

Il peut y avoir certaines associations négatives avec un "temp" travailleur dans le lieu de travail. Ce sont considérés comme des employés fongibles et des emplois de ces travailleurs se composent généralement de missions de bureau banal. Cependant, il ya une différence majeure entre une agence de placement ordinaire et une entreprise de recrutement de professionnels RH.

Un professionnel de la compagnie humaine effectifs de ressources des lieux professionnels des RH dans les affectations à court terme et à long terme. La société de dotation a également tendance à avoir accès à un calibre supérieur de l'employé. Il engage des professionnels qualifiés et expérimentés dans des domaines tels que: formateur vente intérimaire, intérimaires R & D recruteur, recruteur intermédiaire de la logistique, analyste intermédiaire 401k, intérimaires administrateur d'avantages, analyse intermédiaire SIRH, coordinateur de recrutement intérimaire, analyste de la rémunération intérimaire, intérimaires PeopleSoft, vice intérimaires président de RH, intérimaires recruteur clinique, spécialiste en gestion du changement intérimaires, recruteur déclaration provisoire, généraliste intérimaire et directeur par intérim de la dotation.

Ces professionnels des RH sont formés dans des domaines de niche. Ils savent exactement ce qu'ils font et quels sont leurs devoirs sont la première journée de commencer à travailler. D'une certaine manière, vous payez pour les consultants professionnels, et pas seulement les employés temporaires.

Deuxièmement, la dotation en personnel des entreprises humaines les ressources tendent à avoir des forfaits plus généreux pour leurs employés. Les employés reçoivent une indemnité de vacances, plans 401 K, les malades ou les congés personnels, et ont très flexible sur les horaires d'une semaine pour partir la semaine. L'entreprise cliente ne paie jamais pour ces dépenses supplémentaires, c'est tout géré par la firme de dotation. Pas toutes les agences de dotation ordinaire ont ces dispositions.

Juste comment fiables sont les professionnels des effectifs de ressources? La moyenne intermédiaires professionnels RH possède 5-20 ans d'expérience en entreprise et des professionnels RH. Niche experts ont une formation pratique et qui sont admissibles et prêts à travailler dans leur zone géographique. Ce sont des consultants au niveau des travailleurs, dont certains sont à la recherche d'un emploi permanent, et dont certains sont en complétant leur revenu. En effet, lorsque vous travaillez avec des humains travailleurs effectifs de ressources que vous pouvez très bien travailler avec des méga-riche entrepreneur de demain.

La meilleure caractéristique de la dotation en personnel des ressources humaines est que la durée de la mission dépend entièrement de vous. Vous pouvez minimiser votre responsabilité et de renoncer missions contrat à long terme que vous ne pouvez pas se permettre.

Dans cet âge de la pression économique instable, vous devez penser à vos besoins à court terme et à long terme. La dotation en personnel des ressources humaines vous permet de travailler avec votre besoins à court terme et avoir la possibilité de contrats à long terme dans l'avenir. Ceci est un modèle d'affaires qui peut grandir avec votre entreprise plutôt que de prendre un gros morceau de vos dépenses.