Des politiques de développement des ressources humaines pour votre petite entreprise

Comme votre petite entreprise grandit, vous allez découvrir que les employés plus vous engager, le plus d'aide vous avez besoin avec les questions de personnel. Par le temps que vous êtes prêt à établir une position ou un département pour la gestion des ressources humaines concerne, il est temps passé pour envisager une politique de ressources humaines. L'idée de "politiques" font certains propriétaires de petites entreprises grincer des dents, mais l'embauche et la gestion des personnes autres que vous apportera une foule de besoins imprévus. Considérant le développement de ces politiques pourrait sembler intimidant, aussi bien, mais une fois que vous mettre un plan en place, le processus peut être plus simple. Votre plan devrait inclure la recherche, la pièce pour la croissance, et la présentation. Commencez avec ces principes fondamentaux et vous serez bien sur votre chemin.

Une des premières pièces de la recherche que vous aurez envie d'entreprendre doit être aux ressources gouvernementales. Les ressources locales, étatiques et nationales sont disponibles pour les propriétaires d'entreprise et parce qu'il ya non-négociable des questions juridiques, vous aurez envie de traiter de la conformité du droit du travail, immédiatement. Une fois que vous êtes familier avec les lois de votre type d'entreprise, de votre région géographique et le nombre d'employés, vous pouvez passer à d'autres liées à l'industrie des ressources pour fournir des conseils dans l'élaboration de politiques complémentaires.

Considérez aussi, la meilleure façon de conserver le contenu de quitter la chambre d'expansion. Disons que vous avez une simple politique concernant la tenue vestimentaire des employés. Mais vous savez mieux que de solidifier ce domaine, le changement des tendances et, finalement, vous pourriez être confrontés à des travaux appropriés à des questions dress code que vous n'avez jamais imaginé. A votre politique été écrit avec une marge de manœuvre? Est-il possible de reformuler ou même ajouter des pièces décrites à votre tenue vestimentaire? Vous pouvez être heureux plus tard.

Ayant commencé la rédaction, maintenant comment vous allez rendre ces informations disponibles à vos employés. Certaines entreprises de créer un manuel qui peut grandir en tant que votre quart de travail et les politiques de l'expansion. D'autres mettent les politiques ensemble dans une brochure ou un dépliant qui est distribué à chaque nouvelle location-. D'autres encore publier leurs politiques sur leurs sites Web d'entreprise. Bien sûr, il n'y a rien qui dit que vous ne pouvez pas utiliser plus d'une de ces méthodes de présentation.

De la planification, la rédaction et la production, le manuel de votre politique de ressources humaines, peu importe la durée, permettra de sauver temps et argent que votre organisation se développe. Utiliser les ressources disponibles pour vous, au niveau gouvernemental, et aussi à travers des ressources humaines liées à la gestion des associations, des sites internet et publications. Utilisez une structure souple, organisée avec beaucoup de marge de manœuvre. Enfin, assurez-vous que votre produit fini est de sortie dans un format facile à lire, facile à localiser le format. Et, bien sûr, n'oubliez pas de faire de chaque salarié conscient de son existence. Le manuel des politiques de ressources humaines ne semblent pas liés à la raison que vous avez commencé votre activité en premier lieu, mais le développement d'un tel document sera d'assurer la probabilité plus efficace que vous aurez plus de temps à consacrer à faire les choses que vous avez dessiné au l'entreprise en premier lieu. Pensez-y comme un investissement commercial. Peut-être l'un des meilleurs que vous puissiez faire.