Systèmes des ressources humaines: Gérer et résoudre les effets négatifs de l'absentéisme

Partout dans le monde, il ya beaucoup de divergences d'opinions personnelles sur les absences de congés de maladie. A long terme, l'absence imprévue d'un employé peut avoir un effet négatif sur votre entreprise. Trouver des façons de maintenir la productivité et flux de travail lisse peut être beaucoup mieux de toute entreprise. Systèmes de ressources humaines peuvent aider une entreprise à trouver des moyens pour résoudre l'effet négatif de l'absentéisme.

L'Australie est l'un des pays qui ont une approche beaucoup plus de compassion quand il s'agit de traiter avec les feuilles malades. Ces est le résultat de croyances et de valeurs partagés entre plusieurs entreprises donnant droit à leurs employés d'environ 10 jours de congés de maladie payés sans avoir à produire une preuve de maladie. Ce privilège, qui est de la responsabilité des systèmes de ressources humaines à mettre en œuvre signifie que les employés admissibles peuvent prendre ce congé à un moment donné pendant l'année, s'ils sont vraiment malades ou pas.

Malheureusement, malgré cet avantage, il ya des moments où un certain nombre de personnes dans l'entreprise peut faire appel dans le malade pour une période de temps prolongée.

Les informations ci-dessous est basé sur des systèmes éprouvés de ressources humaines sur ce qui peut être fait dans des circonstances comme celle-ci.

* Laissez Sick n'est prise en cas de besoin, mais un plan de secours doit toujours être en place pour maintenir la fluidité des opérations.

* Préparer et produire un texte ou un logiciel de votre congé de maladie directives dans votre politique d'entreprise et des procédures manuelles ou manuel de formation

* Assurez-vous que toutes les absences sont consignées et doit avoir avec elle une bonne raison et authentique, avec des preuves qui peuvent être acquis par des médecins ou des hôpitaux.

* S'assurer que le superviseur et l'employé planifier un «retour au travail réunion" pour parler de la raison de l'absence et l'effet de leur absence avait dans le lieu de travail en termes de retards de la main-d'œuvre et de la charge de travail supplémentaire pour les autres employés en leur nom .

* Exiger une durée déterminée que les employés doivent informer la société au sujet de leur absence et qu'un avis est requis sur tous les jours d'absence, ou d'autres arrangements avec le superviseur. La communication doit être directement transmises au superviseur et non pas par un co-travailleur.

* Pensez à inclure fréquentation remarquable dans le cadre de vos plans d'incitation. Faites-le d'une façon de ne pas réprimander les gens qui sont en congé de maladie confirmée, mais l'utiliser comme une motivation pour les salariés à espérer être au travail.

L'intégration de ces systèmes dans votre ressources humaines aideront votre entreprise à faire face aux urgences laisse mieux et faire en sorte que le flux de travail n'est pas perturbé.