Suivant Technology Resource génération humaine

Je suis un monstre de connaissances, donc je continue à regarder autour d'informations de plus en plus au sujet des industries diverses, produits, services. Je suis toujours fasciné par la façon dont le service des ressources humaines de gérer les besoins organisationnels.

Un succès de l'organisation est déterminé autant par la compétence et la motivation de ses membres que par tout autre facteur tout cela a toujours été vrai. Le rythme et le volume de l'évolution moderne se concentre l'attention sur les moyens humains des activités de développement des ressources peuvent être utilisées pour garantir membres de l'organisation ont ce qu'il faut pour réussir à relever leurs défis.

Un professionnel des RH doivent effectuer une grande variété de rôles fonctionnels. Il a la responsabilité première de toutes les activités de DRH. Gestion des ressources humaines est une fonction de gestion qui aide à planifier les gestionnaires, recruter, sélectionner, former, perfectionner et retenir des membres d'une organisation. Opérations des ressources humaines peuvent être classées sous cinq grands paramètres qui sont:

Processus d'embauche o

o Rejoindre / induction et processus de formation

o Administration / tenue de dossiers,

o processus de gestion de carrière et

processus de sortie o.

La tenue des dossiers est une activité clé qui doit être planifié et géré méthodiquement qui contient tous les détails nécessaires d'un employé.

Après les employés ont été embauchés, formés et rémunérés, ils doivent être conservés et entretenus pour servir la meilleure organisation. Installations bien-être sont conçus pour prendre soin du bien-être des employés - ils n'ont généralement pas lieu à aucun avantage monétaire aux employés et faisant un environnement favorable pour les salariés à travailler en est l'objectif principal. Comprendre leurs différents besoins, fixer des objectifs pour eux et faire leur planification de carrière ainsi que leurs gestionnaires respectifs et leur motivation qui à son tour à accroître leur productivité est ce que les RH continuer à faire.

Avec le genre de responsabilités traitées par la RH, je pense que l'avenir est tout au sujet d'intégration unique source de toutes les fonctionnalités RH dans le système de gestion en ligne. En termes simples, il est l'homme Système d'information ressources humaines (SIRH). À ce stade, je atterri dans un livre blanc publié par iEmployee.com PDG Mr.Snehal Shah. Laissez-moi partager avec vous, c'est un merveilleux morceau d'information pour quiconque dans l'industrie américaine RH, car il parle de la façon efficace et bénéfique, il est pour toute organisation de se déplacer à partir du système de gestion réguliers RH SIRH.

Vous savez gérer nos feuilles de temps des employés, leurs avantages, les évaluations, de leur temps hors des heures, leurs dépenses et que nous pouvons continuer à ajouter dans la liste. Tout cela est un travail fastidieux et avec l'introduction de cette technologie nouvelle SIRH reçoit tous fait instantanément.