Gestion des ressources humaines - C'est comment une organisation fonctionne

Gestion des ressources humaines se réfère à la gestion du personnel d'une organisation par des hauts fonctionnaires. Les employés d'une organisation sont considérées comme des ressources essentielles, car elles apportent une contribution importante à l'infrastructure d'une organisation par tous les moyens comme la production et de distribution. Gestion des ressources humaines nécessite une approche ciblée, afin d'assurer que les ressources humaines sont utilisées pour leur mieux pour atteindre les objectifs de l'organisation.

Chaque individu dans une organisation a différents besoins et objectifs. Pratiquer la gestion des ressources humaines à mieux elle nécessite une meilleure compréhension de ces besoins et les objectifs des individus et ensuite faire le plan sur la façon dont ces éléments vont travailler pour l'organisation d'atteindre ses objectifs. Elle comme exprimer vos opinions à la population au travail et un guide à utiliser leurs efforts pour faire progresser l'organisation.

Gestion des ressources humaines n'est pas un processus unique. Il s'agit d'une combinaison de plusieurs procédés dont les individus provenant de divers ministères de l'organisation contribuent de manière à bénéficier économiquement de l'entreprise. Certaines de ces pratiques impliquent: -

Compensation salariale *

* Recrutement

* Orientation

* Les relations de travail

La planification des effectifs *

L'évaluation des performances *

* Induction

* Planification des coûts de personnel

* Sur l'embarquement

* La gestion des compétences

* Employé administration des avantages sociaux

* Formation et développement

La gestion du temps *

* L'administration du personnel

Un autre terme que vous pouvez rencontrer est une stratégie de GRH. Elle se réfère à la bonne application des fonctions définies de la gestion des ressources humaines. Alignement et en corrélant ces fonctions précises, qui comprennent le recrutement et la politique de sélection, les méthodes correctives, la reconnaissance ou stratégie payante, un plan de RH et de l'apprentissage et les stratégies de développement, est fortement recommandé pour une personne qui pratique la gestion des ressources humaines.

Une stratégie de gestion des ressources humaines est une combinaison de stratégies individuelles suivantes qui comprennent: -

* Trouver mieux adaptés pour une meilleure pratique-cela signifie que la stratégie d'entreprise complète est liée à la stratégie de GRH. Comme la GRH est considérée comme un domaine visant à la gestion des ressources humaines afin d'aider l'organisation à atteindre son objectif, la réalisation d'une telle gestion n'est possible que par l'application aux besoins du personnel d'une entreprise avec des objectifs de l'organisation ou les objectifs. Prenons un exemple, supposons un plan ferme de vélo fabrication d'une stratégie de coopérer pour élever ses ventes de 20% sur 2 ans. La stratégie de GRH auront à travailler en conséquence et pour cela il doit se concentrer sur la façon dont le personnel peut être géré pour la réalisation d'une croissance de 10%. Les différentes fonctions de GRH qui doivent être adaptés comprennent le recrutement, sélection, reconnaissance / récompense, un plan de RH et de l'apprentissage et le développement.

* La collaboration étroite entre la direction et les RH, est également un outil essentiel pour le développement de la stratégie d'entreprise. Implication totale d'un fonctionnaire supérieur des RH est très nécessaire lorsque les objectifs d'entreprise de l'organisation sont en cours d'élaboration. Sur l'ensemble des domaines fonctionnels de l'organisation, département RH est celle qui joue un rôle essentiel.

* Surveillance persistante est également nécessaire de prévoir si la stratégie fonctionne correctement ou non pour l'organisation, via des enquêtes, les commentaires des employés, etc

Mettre en œuvre la stratégie RH repose sur un certain nombre de facteurs comme la taille de l'entreprise, l'approche culturelle dans l'entreprise, l'industrie entreprise et les gens firme.

Collectivement parlant, une stratégie de gestion des ressources humaines vise à une gestion non seulement des personnes mais aussi les différents domaines fonctionnels au sein de l'organisation.