Executive Master en gestion des ressources humaines

Etant donné les défis de la gestion des personnes à l'heure actuelle le résultat d'une transformation rapide et profonde de l'environnement économique et social qui a entraîné des changements dans les valeurs et la relation employeur-employé, il est nécessaire d'avoir un profil de gestion pour le domaine des ressources humaines, compétences et les capacités techniques et intellectuelles pour aider à gérer de comprendre la nouvelle dimension et une vision renouvelée des relations futures.

Ce programme vise à créer un forum des connaissances à partager leurs expériences et aider à favoriser un espace de réflexion individuelle et collective sur la gestion du capital humain actuel et futur. Ainsi, le programme est destiné à fournir à la fois les techniques les plus innovantes et des outils dans la gestion actuelle des ressources humaines et les compétences nécessaires pour fournir le cadre pour les compétences et le leadership penser à réaliser la transformation nécessaire dans le modèle de gestion

1. Classe Faculté, composée de chefs de file reconnus et des professionnels RH
2. Une sélection rigoureuse des participants, tous professionnels ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine.
3. Compensation & Benefits module unique avec plus de 100 heures
4. Approche pratique de la connaissance la plus avancée et les techniques éprouvées dans l'application d'entreprise.
5. Une parfaite compatibilité avec l'activité professionnelle dans le centre de Madrid.

Ce programme intègre un module spécial de 100 heures consacrées à la rémunération et des avantages sociaux, une zone stratégique pour attirer et retenir les talents. Les organisations qui ne savent pas comment élaborer des politiques et des outils pour C & B reproches appropriées seront exposées au marché et la perte de leurs meilleurs éléments. Selon le secteur, les critères d'équité interne et la compétitivité externe des salaires s'avèrent essentiels à l'évolution de l'entreprise, cessant d'être purement budgétaires.

Ce module de C & B veut montrer tous ces concepts et de méthodes pour optimiser la gestion réparatrice au sein des organisations, en alignant la stratégie d'affaires avec le modèle de rémunération utilisée. Sans doute, c'est une grande opportunité pour entrer dans un domaine où il ya des professionnels des RH ont connu quelques Prestige Design, appliquer et gérer avec succès cette zone stratégique.